為什么一旦辭職，好像公司任何人都不認識你了，你遇到過嗎？

文/鳳巢

一、為什么有的人一旦辭職，要么不被同事搭理，要么裝作不認識？

現在的職場，其實都具有一個特點，就是不確定性。

面對眼前這份變化的工作環境，有人會產生各種不安，有人卻十分淡然。天下沒有不散的宴席，所謂的告別，是通向成長的必經之路。

這一切都取決于你想過什么樣的生活，做什么樣的事情，有什么樣的未來期許？

有的人，碰到點不順心就意氣用事，提交辭職報告，這是職場常態現象。每個人，只能陪你走漫漫生涯路里的一段而已。

生活如此工作也如此，在過程中，有人會堅持有人會選擇離開。

值得一提的是，即便是要離開公司，記得做好自己的本分，好聚好散，離別是職場的常態。

真正成熟的職場人，尤其懂得把握其中的分寸，越是這個時候，越能體現出一個人的德行。

工作中有人喜歡把辭職掛在嘴邊，動不動就想辭職跳槽。

對職場人而言，最容易犯的失誤就是缺乏任何準備的“裸辭”，自己沒準備好，下一站又缺乏目標。

尤其是那些平時在公司里，自以為是好大喜功的人，感覺同事或領導對自己不好，時間一長就萌生了換工作的念頭。

培根說：“思考取決于動機，語言取決于學識，行動取決于習慣 。”

 

二、你有沒有碰到過離職的同事，瞬間就翻臉不認人？

舉例，公司以前有位同事小K，在公司做了兩三年，因為個人發展原因，最終選擇了離開。

一方面，同事小K有自己的工作打算。

另一方面因為公司發展的調整，新的工作節奏跟其固有的做事思維產生了沖突，步伐跟不上就想換個環境，來來往往分分合合，這個屬于職場的常態。

同事小K，之前在公司跟各部門同事的關系相處算是融洽。

常常是一起下班、午餐一起約飯、閑暇時間在一塊聊天。

結果從上交辭職報告以后，就跟換了個人一樣，有些行為舉措讓周圍的人“大跌眼鏡”，產生一系列不愉快的事兒。

①面對工作任務，直接“甩鍋”

雖然交了辭職報告，但是人還在公司，有些手上跟進的工作內容，直接以辭職為借口，不接受任何事務安排。

②各種日常的社交軟件，開始清人行動

比如QQ、微信、通訊錄等等，現在公司的人，全部拉黑或逐個刪除，沒有任何理由。

③在新人面前，抹黑公司，說領導或同事的各種壞話

在離開公司之前，有新人交接工作，喜歡抱怨公司的各種不好，甚至說同事領導的壞話。

工作中的言行舉止，都在間接體現出你是一個怎樣的人。

 

三、在公司里有人做事不少，領導同事卻不喜歡，越混越差，原因在哪里？

職場中，人來人往是常態，好聚好散，大家畢竟共事一場。

但沒必要因為自己要離開公司，就切斷一切信息。

職場里有的人喜歡自我孤立，拒絕與外界溝通，翻臉比翻書還快

一個人獨自坐在辦公位上，拒絕任何來往。

甚至以前在公司里，關系看似比較好的同事，說不來往就不來往了。對上述行為表現，很多同事或領導紛紛表示無法接受，都沒有想到對方會是這樣的人。

職場的真相是什么？無限接近你老板的思維層面，而不是傻乎乎干活。

你做不了的事情，總有人能順利完成。

你理解不了的任務，總有人能高效落實。

你拖到明天的問題，總有人今天能輕松搞定。

那么不好意思，你想要的目標，也只能別人先得到。

你想過的職場生活，也只能別人先過了。

富在術數，不在勞身。利在勢局，不在力耕。

一個人的腦袋富有了，口袋一定會富有。

永遠記得，把口袋里頭的錢，投資到腦袋上。讓腦袋富有，再把錢放到口袋里。

三十年河東，三十年河西，誰知道未來會發生什么事情。

以上才是核心秘密，你這些年是不是這么做的？